Чек-лист
"Как эффективно нанимать бригаду штукатуров"
"Как эффективно нанимать бригаду штукатуров"
Время прочтения 3-5 минут
Сложности с наймом штукатуров в бригаду испытывают множество прорабов, как среди новичков, так и среди бывалых в бизнесе механизированной штукатурки. Мы сделали небольшой опрос среди них, и вот, что получилось:
1) "Когда пытаешься нанимать людей, то все истории из ютуба, где с одной бригады зарабатывают по 250-300 тысяч рублей в месяц кажутся сказкой. По факту вся сложность именно в людях".
2) "Нашел себе первую бригаду мастеров из отделки и ремонта под ключ, но у них опыта нет на машинной штукатурке, руки устают на правиле, поэтому делают очень медленно работу. Я мало объектов закрываю в месяц из-за этого".
3) "Я по несколько раз должен приезжать на объект для того, чтобы проверить у них качество маяков, насколько правильно загрунтованы стены, правильно ли пользуются лазерным уровнем и т.д В общем много учить их надо, а я сам не во всем разбираюсь".
4) "По телефону, когда нанимал бригаду показалось по общению, что нормальные ребята. Поставил их делать 2-х комнатную квартиру, а они свалили, сделав половину и выставили криво маяки. Есть договоренность с заказчиком, что должен сдать до 15 числа, а у меня нет даже людей, которые могут это сделать и кто теперь это будет делать...?".
5) "Соединяя людей по разному темпераменту и разной национальности получаю много проблем и всё свое время трачу, чтобы воспитать эту бригаду и сплотить их в единое целое. Из-за этого моя семья меня практически не видит, потому что я постоянно на стройке".
Чтобы Вы не оказались в их числе, мы решили поделиться нашим успешным опытом и опытом наших клиентов. Этот чек-лист поможет Вам избежать ошибок и сэкономить себе время и деньги.
Поехали!
Итак, есть 2 варианта, в которых Вы можете оказаться:
Первый вариант - когда только стартуете и у Вас вообще никого нет.
Сложности с наймом штукатуров в бригаду испытывают множество прорабов, как среди новичков, так и среди бывалых в бизнесе механизированной штукатурки. Мы сделали небольшой опрос среди них, и вот, что получилось:
1) "Когда пытаешься нанимать людей, то все истории из ютуба, где с одной бригады зарабатывают по 250-300 тысяч рублей в месяц кажутся сказкой. По факту вся сложность именно в людях".
2) "Нашел себе первую бригаду мастеров из отделки и ремонта под ключ, но у них опыта нет на машинной штукатурке, руки устают на правиле, поэтому делают очень медленно работу. Я мало объектов закрываю в месяц из-за этого".
3) "Я по несколько раз должен приезжать на объект для того, чтобы проверить у них качество маяков, насколько правильно загрунтованы стены, правильно ли пользуются лазерным уровнем и т.д В общем много учить их надо, а я сам не во всем разбираюсь".
4) "По телефону, когда нанимал бригаду показалось по общению, что нормальные ребята. Поставил их делать 2-х комнатную квартиру, а они свалили, сделав половину и выставили криво маяки. Есть договоренность с заказчиком, что должен сдать до 15 числа, а у меня нет даже людей, которые могут это сделать и кто теперь это будет делать...?".
5) "Соединяя людей по разному темпераменту и разной национальности получаю много проблем и всё свое время трачу, чтобы воспитать эту бригаду и сплотить их в единое целое. Из-за этого моя семья меня практически не видит, потому что я постоянно на стройке".
Чтобы Вы не оказались в их числе, мы решили поделиться нашим успешным опытом и опытом наших клиентов. Этот чек-лист поможет Вам избежать ошибок и сэкономить себе время и деньги.
Поехали!
Итак, есть 2 варианта, в которых Вы можете оказаться:
- Когда только стартуете и у Вас вообще никого нет.
- Когда уже есть первая бригада со станцией, которая приносит стабильный доход, и Вы хотите расширяться.
Первый вариант - когда только стартуете и у Вас вообще никого нет.
Где искать?
Самый распространенный метод поиска - это доски объявлений Авито и hh.ru. Выкладывайте объявление о поиске людей в бригады на механизированную штукатурку.
Пример размещения объявления на Авито с вакансией штукатура
Через несколько дней штукатуры сами выходят на Вас
Кого нанимать?
Мы расположили в порядке приоритетности от большего к меньшему варианты найма людей.
1) Найти бригадира с опытной бригадой, где все мастера, которые работали на штукатурных станциях уже более 3 лет.
2) Найти бригадира, имеющего опыт работы на штукатурной станции, но с учениками, а не мастерами (или в бригаде может быть несколько учеников).
3) Найти бригадира с опытом на штукатурной станции, но команду себе он будет выбирать сам.
4) Найти бригадира с мастерами, у которых нет опыта работы на штукатурной станции (с опытом работы на ручной штукатурке, как правило это отделочники).
5) Найти бригадира без опыта на штукатурной станции и без бригады. В таком случае ему придется нанимать самому бригаду.
6) Вариант , когда самому придется работать вместо бригадира и самому нанимать бригаду.
Первым пунктом выделили красным цветом, чтобы Вы понимали приоритетность этого пункта. Лучше потратить намного больше времени на поиски первого варианта, чем тратить время на все остальные решения. Приложите как можно больше усилий, чтобы найти именно бригаду с опытом работы, так Вы сэкономите очень много времени и сил.
И ещё раз =)
Сделайте все возможное по первому пункту, если не получается, только тогда переходите к следующему.
Сделайте все возможное по второму пункту, если не получается, только тогда переходите к следующему, и так далее.
Стажировка новой бригады
1) Спрашивайте у новой бригады - какой объект они делали последний. Уточните, можно ли приехать на этот объект и самому оценить их компетентность и качество работы.
2) Если у Вас есть объект, то просите новую бригаду отштукатурить вручную пару комнат. Также по качеству работы оцениваете их мастерство.
3) Дайте им в работу маленький объект и периодически приезжайте контролировать их работу, пока они не закончат.
4) Дайте им объект и вообще не контролируйте их. Но это самый опасный вариант, потому что можно нарваться на недобросовестную бригаду и Вы узнаете об этом, только когда они уже сделают работу.
Здесь точно также, как и в пункте "Кого нанимать?" Вам сначала надо максимально отработать первый вариант, только после этого переходите к следующему. Потому что варианты расставлены строго по приоритетности.
Хорошо, с этим разобрались, а как быть, если надо нанять вторую бригаду? Переходим ко второму пункту.
1) Найти бригадира с опытной бригадой, где все мастера, которые работали на штукатурных станциях уже более 3 лет.
2) Найти бригадира, имеющего опыт работы на штукатурной станции, но с учениками, а не мастерами (или в бригаде может быть несколько учеников).
3) Найти бригадира с опытом на штукатурной станции, но команду себе он будет выбирать сам.
4) Найти бригадира с мастерами, у которых нет опыта работы на штукатурной станции (с опытом работы на ручной штукатурке, как правило это отделочники).
5) Найти бригадира без опыта на штукатурной станции и без бригады. В таком случае ему придется нанимать самому бригаду.
6) Вариант , когда самому придется работать вместо бригадира и самому нанимать бригаду.
Первым пунктом выделили красным цветом, чтобы Вы понимали приоритетность этого пункта. Лучше потратить намного больше времени на поиски первого варианта, чем тратить время на все остальные решения. Приложите как можно больше усилий, чтобы найти именно бригаду с опытом работы, так Вы сэкономите очень много времени и сил.
И ещё раз =)
Сделайте все возможное по первому пункту, если не получается, только тогда переходите к следующему.
Сделайте все возможное по второму пункту, если не получается, только тогда переходите к следующему, и так далее.
Стажировка новой бригады
1) Спрашивайте у новой бригады - какой объект они делали последний. Уточните, можно ли приехать на этот объект и самому оценить их компетентность и качество работы.
2) Если у Вас есть объект, то просите новую бригаду отштукатурить вручную пару комнат. Также по качеству работы оцениваете их мастерство.
3) Дайте им в работу маленький объект и периодически приезжайте контролировать их работу, пока они не закончат.
4) Дайте им объект и вообще не контролируйте их. Но это самый опасный вариант, потому что можно нарваться на недобросовестную бригаду и Вы узнаете об этом, только когда они уже сделают работу.
Здесь точно также, как и в пункте "Кого нанимать?" Вам сначала надо максимально отработать первый вариант, только после этого переходите к следующему. Потому что варианты расставлены строго по приоритетности.
Хорошо, с этим разобрались, а как быть, если надо нанять вторую бригаду? Переходим ко второму пункту.
Квалифицированная бригада - залог успеха в штукатурном бизнесе!
2. Когда уже есть первая бригада со станцией, которая приносит стабильный доход, и Вы хотите расширяться.
В случае, когда есть сформированная команда, то обычно штукатуры уже уверены в том, что Вы стабильно платите им зарплату, у Вас всегда есть заказы и бригада не простаивает. Соответственно, они с радостью посоветуют Вас своим друзьям/знакомым.
Еще один способ - это попросить Вашего бригадира нанять новую бригаду, но взамен Вы будете платить ему 10-15 руб. с каждого квадратного метра, который отштукатурит новая бригада. Таким образом он будет заинтересован подобрать себе грамотных ребят, чтобы иметь с них стабильный доход 15-25 тыс. в месяц.
И вот, представьте, Вы наняли крутую бригаду. Но Ваша бригада, если она крутая, то, во-первых, она хочет зарабатывать деньги. Во-вторых, она не должна простаивать. И, в-третьих, им должно быть комфортно работать на станции.
Только при этих условиях Вы сможете зарабатывать большие деньги.
Если этого не будет, то штукатуры скорее всего будут искать ту компанию, где все эти условия соблюдаются.
Таким образом, Вам нужно оборудование, которое отвечает требованиям высококвалифицированной бригады, которая будет Вам благодарна за адекватное оборудование, за качественную и своевременную техническую поддержку. А если штукатуры видят, что их ценят, то и проблем у этой компании не будет!
Чтобы получить консультацию по выбору штукатурной станции, напишите нам по телефону ниже:
+7-995-988-79-85 либо нажмите на значок мессенджера Вотсап или Телеграм.
В случае, когда есть сформированная команда, то обычно штукатуры уже уверены в том, что Вы стабильно платите им зарплату, у Вас всегда есть заказы и бригада не простаивает. Соответственно, они с радостью посоветуют Вас своим друзьям/знакомым.
Еще один способ - это попросить Вашего бригадира нанять новую бригаду, но взамен Вы будете платить ему 10-15 руб. с каждого квадратного метра, который отштукатурит новая бригада. Таким образом он будет заинтересован подобрать себе грамотных ребят, чтобы иметь с них стабильный доход 15-25 тыс. в месяц.
И вот, представьте, Вы наняли крутую бригаду. Но Ваша бригада, если она крутая, то, во-первых, она хочет зарабатывать деньги. Во-вторых, она не должна простаивать. И, в-третьих, им должно быть комфортно работать на станции.
Только при этих условиях Вы сможете зарабатывать большие деньги.
Если этого не будет, то штукатуры скорее всего будут искать ту компанию, где все эти условия соблюдаются.
Таким образом, Вам нужно оборудование, которое отвечает требованиям высококвалифицированной бригады, которая будет Вам благодарна за адекватное оборудование, за качественную и своевременную техническую поддержку. А если штукатуры видят, что их ценят, то и проблем у этой компании не будет!
Чтобы получить консультацию по выбору штукатурной станции, напишите нам по телефону ниже:
+7-995-988-79-85 либо нажмите на значок мессенджера Вотсап или Телеграм.
Секреты найма бригады на штукатурную станцию
Связаться напрямую:
Сейчас работаем
